1.1. Интерсетевой холдинг Gloryon разрабатывает, производит и осуществляет оптовую продажу продукции для красоты и здоровья, объединяя бизнес-модель прямых продаж и электронную коммерцию, а также предоставляет услуги по страхованию и ведению бизнеса в интернете.

1.2. Менеджер Gloryon занимается продвижением информации о продуктах и бизнесе Gloryon, а также розничной продажей продукции.

1.3. Менеджер Gloryon не является сотрудником или юридическим представителем холдинга Gloryon. Менеджер несет полную ответственность за соблюдение законодательства, а также правовых, социальных и налоговых норм страны, на территории которой ведет предпринимательскую деятельность.

2.1. Цель компании: к 2020 году стать ведущей компанией прямых продаж в Евразии, посредством успешного развития бизнеса каждого партнера в международном масштабе и привлечения новых партнеров.

2.2. Цель менеджеров Gloryon: успешно развивать свой бизнес и бизнес своей команды, используя все возможности, предоставляемые компанией, и тем самым способствуя широкому распространению продукции и бизнеса Gloryon.

2.3. Права компании

2.3.1. Определять и реализовывать бизнес-стратегию развития компании: продуктовую и ценовую политику, План Вознаграждений, систему обучения партнеров и прочие составляющие стратегии успешного развития компании.
2.3.2. Вносить изменения в Правила и процедуры для достижения Цели компании и повышения эффективности бизнеса менеджеров Gloryon.
2.3.3. Аннулировать партнерское соглашение с менеджером Gloryon в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных Правилами и процедурами компании.

2.4. Обязанности компании

2.4.1. Оказывать менеджерам Gloryon всестороннюю поддержку в развитии бизнеса:
• своевременно предоставлять всю необходимую актуальную бизнес-информацию;
• предоставлять менеджерам все необходимые для продвижения материалы, в печатном и электронном виде;
• обеспечивать комфортное и эффективное ведение всех бизнес-процессов через собственный электронный офис на корпоративном сайте;
• предоставлять возможность квалификационного профессионального обучения;
• обеспечивать информационную и спонсорскую поддержку развития бизнеса Gloryon в регионах и странах.

2.4.2. Предоставлять широкий, обновляющийся ассортимент качественного продукта:

• расширять линейку продукции новыми востребованными эксклюзивными позициями;
• использовать последние достижения и открытия в разработке и инновационные технологии в производстве новых продуктов;
• обеспечивать высшее качество продукции Gloryon, подтверждать качество государственными сертификатами, свидетельствами добровольной сертификации, клиническими исследованиями, собственной системой контроля качества сырья и производства продукции;
• обеспечить доступность продукта в любом регионе стран, на территории которых компания ведет свой бизнес.

2.4.3. Осуществлять все выплаты в соответствии с Планом Вознаграждений Gloryon Infinity, а также промоушнов и акций компании; предоставлять все привилегии, признание и преимущества, в соответствии с условиями квалификаций Карьерной лестницы Gloryon.

2.5. Права менеджера Gloryon

2.5.1. Продвигать продукцию и бизнес Gloryon, используя все информационные и рекламные материалы, предоставленные компанией.
2.5.2. Осуществлять продажи продукции клиентам по рекомендованной цене, получая вознаграждение за продвижение в виде Премии.
2.5.3. Привлекать в свою организацию новых менеджеров, развивая свой бизнес и получая соответственное вознаграждение в соответствии с Планом Вознаграждений Gloryon Infinity.
2.5.4. Использовать все возможности для развития бизнеса, предлагаемые компанией:
• собственный электронный офис для осуществления всех бизнес-операций;
• консультативную и информационную поддержку специалистов компании;
• участие в специальных акциях и промоушнах компании;
• система профессионального обучения партнеров.

2.6. Обязанности менеджера Gloryon

2.6.1. Руководствоваться в работе Правилами и процедурами Gloryon, а также законами и нормами страны, где менеджер осуществляет свою деятельность.
2.6.2. Разделять Ценности и убеждения компании, и всегда действовать, исходя из предназначения Gloryon – нести людям Здоровье, Красоту и Благополучие.
2.6.3. Предоставлять менеджерам и клиентам только правдивую и подтвержденную информацию о продукте и бизнесе Gloryon, сохраняя и укрепляя репутацию бренда Gloryon.
2.6.4. Использовать клиентскую и менеджерскую сеть только для продвижения продукции, услуг и возможностей Gloryon.
2.6.5. Осуществлять наставническую деятельность по отношению к привлеченным менеджерам – включать новичков в систему обучения компании, информировать и консультировать менеджеров, оказывать им всестороннюю поддержку.
2.6.6. Распространять продукцию компании по рекомендованной цене.

2.7. Обязанности Наставника
Признаки реальной работы Наставника:


1. Активно участвует в разработке структурных мероприятий на местах и присутствует на них.
2. Активно участвует в инициации и проведении событий в интернете.
3. Участвует во всех Корпоративных и Региональных событиях холдинга Gloryon.
4. Участвует и активно продвигает промоушны компании.

В том случае, когда Наставник не выполняет наставническую деятельность, и вопрос инициируется на рассмотрение тремя вышестоящими Наставниками, Gloryon в праве применить следующую последовательность действий:


1. Устное предупреждение.
2. Письменное предупреждение.
3. По решению Этической комиссии с участием руководства холдинга, трех вышестоящих Наставников и Стратегического Совета, отстранить Наставника от руководства своей структурой на 3 месяца.
4. По решению Этической комиссии с участием руководства холдинга, трех вышестоящих Наставников и Стратегического Совета: в случае, если менеджер не возобновляет свою наставническую работу, передать его структуру вышестоящему работающему Наставнику по принципу компрессии.

3.1. Менеджером Gloryon может стать любой гражданин, достигший возраста 14 лет (имеющий паспорт). Исключение составляют должностные лица и сотрудники административного состава компании, которые не имеют права быть менеджерами Gloryon.

3.2. Менеджер Gloryon может зарегистрироваться только с помощью Наставника – менеджера, пригласившего кандидата в бизнес.

3.3. Смена Наставника возможна только при наличии веской причины и с согласия компании. Для получения разрешения смены наставника менеджеру необходимо предоставить в компанию:

• Заявление о смене наставника с обоснованием причин.
• Письменное согласие пяти вышестоящих наставников.

Решения о смене наставника принимаются только на основании решения Этической комиссии, согласно установленной процедуре.

3.4. Смена Наставника с целью укрепления и усиления организации, при условии согласия всех заинтересованных сторон (бывшего и будущего Наставника, самого менеджера), может быть проведена по упрощенной процедуре при согласовании с компанией.

3.5.  Партнерское соглашение действительно в течение 1 года с момента его регистрации при соблюдении условий партнерства. Далее действие соглашения продляется автоматически. Стоимость годового сервисного обслуживания для менеджеров – 10 у.е., сумма списывается со счета менеджера автоматически.
В течение действия партнерского соглашения компания ежемесячно списывает со счета менеджера оплату за техническое обеспечение работы электронного офиса в соответствии с размером вознаграждения менеджера:

• 0 у.е. – при чеке до 100 у.е.;
• 5 у.е. – при чеке от 100 до 1 000 у.е.;
• 10 у.е. – при чеке от 1 000 до 2 000 у.е.
• 20 у.е. – при чеке от 2 000 у.е. и выше.

3.6. Процедура регистрации менеджера Gloryon

• Кандидат знакомится с условиями Партнерского соглашения и принимает их.
• Кандидат знакомится с Правилами и процедурами Gloryon.
• На сайте, в электронном офисе Наставника, кандидат заполняет специальную форму регистрации. Наставник и кандидат внимательно проверяют данные, внесенные в форму, во избежание ошибок и неточностей.
• В случае фальсификации регистрационных данных компания имеет право расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.
• После регистрации новому менеджеру Gloryon присваивается ID – персональный идентификационный номер, и пароль от электронного офиса. С этого момента кандидат получает статус менеджера Gloryon и получает право приобретать продукты по специальной цене, продвигать и распространять продукцию Gloryon, приглашать в бизнес и получать вознаграждение.
• В случае, если менеджер забыл пароль к своему электронному офису, замена пароля производится компанией только при условии личного обращения менеджера и удостоверения его личности.
• Любые изменения в данных партнерского соглашения вносятся с согласия менеджера при согласовании с компанией.

Для внесения изменений в данные партнерского соглашения в случае ошибки при регистрации либо изменений внесенных данных (смена фамилии, места жительства и проч.), менеджеру необходимо направить заявление в компанию и предоставить документ, удостоверяющий заявленные данные (копию).

3.7. Запрещены любые формы прямого и косвенного контроля над более чем одним партнерским соглашением:

• Заключение второго соглашения на имя юридического лица.
• Заключение второго соглашения на имя подставного физического лица.
• Любые другие формы прямого и косвенного контроля над партнерскими соглашениями (в том числе – использование ID и пароля для доступа в электронный офис другого менеджера).
• В случае нарушения данного параграфа компания в праве принять соответственные меры вплоть до аннулирования соглашения.

3.8. Коаппликанты – совладельцы соглашения

3.8.1. Совладельцем партнерского соглашения (коаппликантом) может быть любой человек, достигший 14 лет (имеющий паспорт).
3.8.2. Внести данные коаппликанта можно в момент регистрации соглашения. В случае, если менеджер хочет ввести коаппликанта в уже зарегистрированное соглашение, необходимо письменное заявление в компанию от основного владельца соглашения.
3.8.3. Коаппликанты имеют одно соглашение, один ID, развивают один бизнес и строят одну структуру. Начисление вознаграждения, присвоение званий и знаков отличия, предоставление дополнительных привилегий, премий и наград происходит на одно соглашение.
3.8.4. Коаппликанты могут расторгнуть совместное соглашение и заключить персональные партнерские соглашения. В таком случае при наличии структуры необходимо заявление от всех заинтересованных лиц, которое будет рассмотрено компанией, после чего будет принято решение о разделении бизнеса.

3.9. Передача прав на партнерское соглашение другим лицам

3.9.1. Менеджер может передать свои права на партнерское соглашение другому лицу только с письменного согласия компании.
3.9.2. В случае смерти менеджера его права передаются по наследству по предварительному согласованию с компанией.
3.9.3. В случае выхода основного владельца соглашения из бизнеса, его права могут быть переданы его коаппликанту.
3.9.4. В случае регистрации брака менеджеры Gloryon имеют право оставить за собой индивидуальные соглашения (при необходимости изменив фамилию и паспортные данные в базе) или перейти на одно из соглашений в качестве коаппликантов.
Вопросы по объединению структур в этом случае решаются заинтересованными сторонами по согласованию с компанией.

4.1. Менеджер Gloryon поддерживает репутацию компании, помнит о том, что его имидж отражает имидж компании, и придерживается этических норм, принципов и убеждений, принятых в компании.

4.1.1. Менеджер Gloryon всегда предоставляет клиентам правдивые сведения о продукции компании, использует только официальные источники информации о составе, действии и показаниях к применению продукции. В случае необходимости менеджер Gloryon всегда может подтвердить свои слова официальными документами, сертификатами, протоколами исследований.
4.1.2. Создавая свою клиентскую сеть, менеджер Gloryon принимает ответственность за результат применения продуктов своими клиентами. Он продолжает вести клиентов, берет обратную связь и консультирует их, для достижения необходимого результата.
4.1.3. Привлекая людей в бизнес Gloryon, менеджер оперирует реальными данными, не оказывает давления и не вводит кандидата в заблуждение относительно размера дохода или объема затраченных усилий. Менеджер честен со своими кандидатами.
4.1.4. Привлекая людей в бизнес Gloryon, менеджер берет на себя ответственность и обязанности Наставника для своих менеджеров: помогает спланировать и организовать работу, включает в систему обучения компании, оказывает консультационную помощь.

4.2. Менеджер Gloryon может использовать сеть клиентов и менеджеров, созданную в Gloryon, только для распространения продукции и бизнес-предложения Gloryon.

4.3. Списки менеджеров Gloryon являются конфиденциальной собственностью компании и представляют коммерческую тайну.

4.4. Менеджер Gloryon уважительно относится к своим партнерам, наставникам и менеджерам других организаций, и руководствуется во взаимодействии с ними принципами партнерства, поддержки и взаимопомощи.

4.5. Менеджер Gloryon не допускает действий, направленных на дискредитацию компании и ее репутации. В случае, если он видит явное нарушение Правил и процедур со стороны другого менеджера, и ситуацию невозможно решить открытым диалогом, менеджер информирует компанию и обращается в Этическую комиссию компании для разрешения вопроса.

4.6. Менеджер Gloryon пресекает попытки подписания менеджеров в конкурирующие компании, а также переподписание клиентов и менеджеров внутри компании.

4.7. Компания оставляет за собой право требовать возмещение ущерба, нанесенного в результате дискредитации имиджа, нарушения права собственности и разглашения коммерческих секретов, а также использования списка менеджеров для распространения информации конкурирующим компаниям.

5.1. Менеджер получает вознаграждение за продвижение продукции и бизнеса согласно Плану Вознаграждений Gloryon Infinity:

5.1.1. Вознаграждение начисляется на внутренний счет менеджера и может быть реализовано в уплату следующих заказов.
5.1.2. Вознаграждение менеджер может получить на пластиковую карту Gloryon Альфа-банк. С данной суммы менеджер должен заплатить 13% подоходного налога.
5.1.3. Вознаграждение менеджер может получить на свой рассчетный счет, зарегистрировавшись в качестве Индивидуального предпринимателя. При этом сумма налога будет составлять 6%.

6.1. Менеджер Gloryon распространяет продукцию компании, руководствуясь принципами прямых продаж и законами страны, на территории которой осуществляет свою деятельность.

6.2. Менеджер Gloryon заказывает продукцию в соответствии с реальными потребностями своих клиентов. Не допускается складирование продукции, кроме официально разрешенных компанией региональных складов.

6.3. Менеджер Gloryon реализует продукцию компании по рекомендованной цене. Не допускается демпинг, в этом случае предусмотрены меры вплоть до аннулирования партнерского соглашения.

6.4. Менеджер Gloryon предоставляет своим клиентам полную, правдивую информацию о продукции и при необходимости оказывает консультационную помощь, а также помощь в индивидуальном подборе продукции.

6.5. Менеджер имеет право на замену бракованной продукции.

6.5.1. Продукция признается бракованной в случае:

• Несоответствия заявленному качеству – неприятный запах, несвойственная консистенция, посторонние примеси, измененный цвет.
• Неполная упаковка.
• Сильно поврежденная в результате производства или неисправная упаковка.
• Несоответствие упаковки содержимому.

6.5.2. При приеме бракованной продукции соблюдаются следующие правила:

• окончание срока годности продукта не является основанием для замены продукта;
• заменяется только бракованный продукт; не принимается продукт: не выкупленный клиентом, не реализованный менеджером, поврежденный при доставке (в этом случае необходим акт, составленный при получении продукта и подписанный курьером);
• присланный продукт исследуется экспертами и заменяется только по признании его действительно бракованным;
• продукт, возвращенный по причине несоответствия количества норме, принимается для обмена в течение 1 месяца после получения менеджером заказа;
• продукт принимается для замены в течение 6 месяцев после получения заказа менеджером.

6.5.3. Транспортный брак принимается для замены только сразу после получения посылки, необходимо сразу предоставить в компанию акт.
6.5.4. Бракованная продукция высылается для замены бандеролью, наложенным платежом, с оценкой не более 100 рублей (иначе посылка не будет принята) по адресу: 630090 Новосибирск, а/я 582.
К бракованному продукту прилагается заявление в Отдел обслуживания менеджеров, в котором обязательно указываются:

• ID и фамилия менеджера,
• Номер заказа, из которого сдается бракованный продукт,
• Код продукта, его наименование и сдаваемое количество,
• Причина, по которой сдается продукт,
• Способ передачи менеджеру продукта на замену брака: вложить в заказ, передать курьеру (указать какому), передать в Сервис-центр и т.д.
• Дата и личная подпись

7.1. В целях сохранения положительной репутации Холдинга запрещается при продвижении продукции и бизнеса Gloryon использовать технологии массовых несанкционированных рассылок (спам).

7.2. Создавая и поддерживая интернет-ресурсы, посвященные продукции или бизнесу Gloryon, менеджер должен руководствоваться нормами грамотного русского языка, не допускать наличия в текстах орфографических, стилистических и пунктуационных ошибок. Холдинг вправе рекомендовать менеджерам вносить изменения в содержание страниц, размещенных в интернете.

7.3. При ведении ресурса в интернете категорически запрещено копировать авторские тексты и маркетинговые материалы с сайтов других менеджеров Холдинга без разрешения автора. Копирование материалов с сайта www.gloryon.com разрешается при условии размещения ссылки на источник.

7.4. Менеджер Холдинга обязан публиковать на сайте честную, достоверную и актуальную информацию о бизнесе и продукции Холдинга.

7.5. Любой менеджер, выявивший нарушения со стороны других менеджеров, обязан направить заявление в Холдинг для разрешения возникшей ситуации.

7.6. На сайтах, где представлены каталоги продукции Gloryon, запрещается размещать информацию о скидках.

7.7. Интернет-страницы сайта менеджера должны быть идентифицированы как интернет-страницы независимого менеджера Gloryon и не должны создавать впечатление, что пользователем используются интернет-страницы холдинга;

7.8. При выявлении нарушения Нарушителю делается предупреждение в устной или письменной форме о необходимости в течение календарной недели внести изменения в опубликованный материал согласно правилами. Если изменения не внесены, блокируется режим просмотра сайта до тех пор, пока менеджер не исправит нарушение. Если речь идет о материале, размещенном на стороннем ресурсе, после прохождения отведенного на исправление срока рассматривается вопрос применения более жестких санкций.

Холдинг Gloryon поддерживает усилия менеджеров по рекламе и продвижению товара и услуг, однако менеджеру необходимо соблюдать ряд условий для ведения корректной политики в этом направлении.
8.1. Все информационные, рекламные материалы, наименования, фирменные знаки, аудио- и видео-материалы являются интеллектуальной собственностью компании. Любое копирование материалов запрещено без официального разрешения компании.

8.2. Компания предоставляет менеджерам право использовать все материалы для продвижения продукции и бизнеса, не внося изменений и не искажая изложенной информации.

8.3. Прежде чем использовать самостоятельно подготовленные рекламные материалы, менеджеру необходимо получить письменное одобрение со стороны Gloryon.

8.4. Менеджер не имеет права продавать другим менеджерам созданные им лично рекламные, информационные, имиджевые материалы без официального письменного разрешения компании.

8.5. Менеджер обязуется не вносить каких-либо изменений в упаковку или маркировку продукции Gloryon.

9.1. Компания имеет право прекратить действие партнерского соглашения с менеджером в случае, если менеджер нарушает Правила и процедуры компании. В этом случае компания принимает следующие меры воздействия:

1. неофициальное предупреждение;
2. официальное предупреждение;
3. приостановление деятельности;
4. прекращение деятельности (аннулирование соглашения).

9.2. Менеджер имеет право прекратить действие партнерского соглашения без объяснения причин, уведомив компанию письменным заявлением.

9.3. Менеджер, прекративший партнерство с компанией по инициативе любой из сторон, не может быть восстановлен или возвращен в свое звание. Структура навсегда переходит к вышестоящему наставнику.

9.4. Менеджер, официально прекративший свою деятельность в компании, может подписать новое партнерское соглашение или подать заявление о вступлении в коаппликанты в другое партнерское соглашение не ранее чем через 6 месяцев после прекращения действия прошлого соглашения.

Срок в 6 месяцев может не учитываться в следующих случаях:

9.4.1. Когда коаппликант желает заключить отдельное соглашение под тем же наставником, или под менеджером, коаппликантом которого он является.
9.4.2. Когда менеджер, находящийся в близких родственных связях с другим менеджером, желает стать его коаппликантом. При этом структура не переносится.

Холдинг Gloryon обеспечивает защиту Вашей личной (конфиденциальной) информации.

Любые данные, которые могут быть использованы для идентификации человека, включая имя и фамилию, домашний или другой физический адрес, адрес электронной почты, номер телефона или другую контактную информацию, рабочую или домашнюю, считаются личной информацией пользователя и находятся под защитой.

Мы собираем личную информацию и статистику пользования только в целях обеспечения высокого уровня сервиса пользователей.

Часть необходимой информации вы вводите во время регистрации. Также мы собираем  данные посредством сайта и через Интернет-подключение.

Полученная информация не разглашается каким-либо третьим сторонам.

Исключения составляют случаи:

• когда представление Вашей личной информации требует действующее законодательство;
• когда это необходимо для защиты и охраны прав или собственности компании или менеджеров Gloryon;
• когда это необходимо в чрезвычайных обстоятельствах для защиты личной безопасности пользователей этого сайта.

Холдинг Gloryon соблюдает требования законодательства и отраслевых норм при передаче, получении и хранении пользовательских данных. Доступ к Вашей личной информации имеют только сотрудники холдинга, которые используют эту информацию для обеспечения сервисного обслуживания.

Использование Вами сайтов холдинга Gloryon или любых продуктов и услуг Gloryon, указанных выше, означает, что вы ознакомились и согласны с положением Правил и Процедур о конфиденциальности Gloryon.